Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial

Docentes

Equipo – LINCIPH

El programa se fundamenta teórica y metodológicamente alrededor de tres ejes articuladores propuestos en su estructura curricular: trabajador, empresa y contexto. Estos tres ejes se conciben desde una perspectiva holística que permite abordar de manera integrada los problemas del mundo laboral, adoptando una visión del sistema productivo en constante interacción con los contextos. La formación posgraduada se basa en la gestión integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención, desarrollando una visión prospectiva para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral.

La estructura curricular comprende tres áreas de formación:

• Área Económico-política: Favorece la comprensión de las dinámicas organizacionales en relación con los procesos económicos, políticos y socioculturales a nivel nacional y global.
• Área Humanística: Promueve la reflexión sobre los diferentes enfoques de desarrollo humano y calidad de vida laboral, entendiendo la relación entre factores objetivos y subjetivos dentro de las organizaciones.
• Área Organizacional: Enfatiza en la capacidad de análisis de la institucionalidad laboral y su impacto en las trayectorias y estabilidad laborales dentro de las dinámicas organizacionales.

Su propósito se orienta a la formación de profesionales expertos en la gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere, además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.

Profesionales de las ciencias sociales y humanas que se desempeñan en áreas de Talento, gestión y/o Recursos Humanos, con interés de profundizar en procesos de bienestar social,  salud en el trabajo, selección de personal, capacitación y desarrollo. Con disposición de pensarse y desarrollar herramientas de gestión social en el mundo empresarial.

El Especialista logrará:

• Comprender los efectos de la globalización en el seno de las organizaciones.
• Desarrollar competencias investigativas para analizar e intervenir procesos de cambio y diseñar proyectos de desarrollo humano y calidad de vida en las organizaciones.
• Aplicar indicadores diagnósticos y de evaluación de la gestión.
• Aplicar herramientas de auditoria de la gestión social de la empresa.
• Actuar como asesor, líder, agente de cambio y socio estratégico de la gerencia, en la búsqueda de una mayor competitividad para la empresa y bienestar para los empleados.
• Habilidades para asumir procesos de concertación y negociación organizacional

El especialista tendrá habilidad para:

• La investigación aplicada en contextos organizacionales, como base para la gestión de proyectos sociales y empresariales.
• La concertación interinstitucional entre los diferentes agentes del bienestar organizacional.
• Liderar procesos de cambio en las organizaciones.
• Diseñar y dirigir procesos de consultoría empresarial.
• Gestionar proyectos sociales en diferentes ámbitos.

Segundo Trimestre 2026 – 202620

Fecha de finalización de inscripciones: 28 de junio de 2026
Fecha de inicio de clases:  10 de julio de 2026

• Formulario diligenciado
• Recibo de pago o consignación de la inscripción
• Hoja de vida
• Fotocopia del documento de identidad
• Fotocopia del diploma y acta de grado de pregrado
• Fotocopia de certificado de notas de pregrado
• Tres fotografías fondo azul (3X4)
• Presentar entrevista personal y pruebas de admisión

Quincenal, los viernes de 4:00 p.m. a 10:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

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