Sibaté logró este importante beneficio gracias a que aplicó lo aprendido en los programas Gerencia para la Competitividad Territorial y Alta Dirección en Prospectiva y Liderazgo de la Facultad de Administración de Empresas.
Hablar de bienestar organizacional no es hablar únicamente de burnout. Ese es justamente uno de los errores más frecuentes. Cuando una organización reduce el bienestar a un solo síntoma, pierde de vista el problema completo: la calidad del entorno laboral, el sentido del trabajo, la cultura, el liderazgo, el reconocimiento, la carga emocional y la manera en que las personas viven su día a día dentro de la empresa.
Atraer talento ya no consiste simplemente en publicar una vacante y esperar candidatos. En 2026, las organizaciones compiten en un escenario más exigente: las personas comparan oportunidades, evalúan flexibilidad, revisan posibilidades de crecimiento y miran con más cuidado la cultura antes de comprometerse con una empresa.
Hoy, gestionar personas ya no puede depender solo de intuición, experiencia o percepción. En un entorno donde las organizaciones necesitan responder más rápido, anticipar rotación, entender desempeño y tomar mejores decisiones de desarrollo, People Analytics dejó de ser una tendencia llamativa para convertirse en una capacidad estratégica.
La reputación de una empresa ya influye en la atracción, la experiencia del trabajador y la competitividad de las organizaciones. La marca empleadora dejó de ser un asunto de reputación bonita o de comunicación aspiracional. Hoy funciona como un diferencial competitivo real. En un mercado donde las personas investigan más a las empresas, comparan culturas y valoran la experiencia laboral antes de aplicar, la forma en que una organización es percibida como lugar para trabajar puede influir directamente en su capacidad de atraer mejores perfiles.
Los pasados 14 y 15 de abril, más de 60 estudiantes de las facultades de Administración de Empresas; Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales (FIGRI); y Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras (FAETH) de la Universidad Externado de Colombia, participaron activamente en la Macrorrueda de las Américas 2026.
La trayectoria de Catherin Ospina, egresada del MBA de la Universidad Externado de Colombia, permite entender cómo están cambiando los perfiles que hoy aportan valor en sectores donde convergen estrategia, tecnología y conocimiento del consumidor.
Este programa de posgrado de la Facultad de Administración de Empresas del Externado recibió la Acreditación de Alta Calidad, un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Educación Nacional que certifica que el programa cumple estándares académicos superiores y mantiene procesos permanentes de evaluación y mejoramiento.
Entender qué hace un administrador de empresas hoy ayuda a tomar una mejor decisión sobre qué estudiar. Esta carrera sigue teniendo alta proyección porque forma personas capaces de liderar, analizar, organizar y tomar decisiones en distintos tipos de organizaciones. El pregrado en Administración de Empresas de la Facultad de Administración de Empresas del Externado se conecta con esa realidad desde una formación amplia, actual y orientada al mundo empresarial.
En un contexto donde la inmediatez suele dominar la agenda pública, la Universidad Externado de Colombia fue escenario, el pasado 9 de abril, de un conversatorio que apostó por una mirada distinta: pensar el país desde el largo plazo. El encuentro se realizó con motivo del libro Visión Colombia 2050, una obra construida por estudiantes de la Maestría en Pensamiento Estratégico y Prospectiva que analiza los 15 desafíos globales con impacto en el país.
