La Universidad Externado de Colombia recibió a egresadas(os) de las décadas de los años 80’ y 90’ del pregrado en Administración de Empresas, para ofrecerles una jornada de reencuentro y reconexión con el que fue y seguirá siendo su segundo hogar.
La Universidad Externado de Colombia, bajo el liderazgo de la Facultad de Administración de Empresas, firmó un convenio con la Armada Nacional, para promover la cooperación y el intercambio académico en temas como analítica de datos, Inteligencia Artificial, entre otros.
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La analítica de personas (People Analytics) es una metodología y proceso integrado que proporciona información valiosa para perfeccionar la toma de decisiones en relación a las personas que trabajan en las organizaciones con el objetivo de mejorar el rendimiento a nivel individual y empresarial.
Prevenir la aparición de conductas «morrongas» o “solapadas” en una organización es fundamental para mantener un entorno laboral positivo y productivo.
Una vez identificados los «morrongos» o “solapados” en el lugar de trabajo, el siguiente paso es implementar estrategias efectivas para manejarlos y minimizar su influencia negativa.
En el competitivo mundo empresarial, la presencia de empleados «morrongos» o «solapados» puede afectar gravemente la dinámica de trabajo y la productividad.
Desde el Centro de Gestión Humana y Organizaciones y la Facultad de Administración de Empresas, felicitamos a nuestra egresada y docente Nancy Esperanza Álvarez Gutiérrez por recibir el Galardón Oro en la Mejor Estrategia de Inclusión y Diversidad.
Dadas las características cambiantes de la sociedad, los entornos, los negocios y el mercado laboral, así como las oportunidades y retos que enfrentan las organizaciones, las áreas de gestión humana, las(os) líderes organizacionales y las(os) trabajadoras(es), presentamos cinco temas cruciales que todo líder en gestión humana debe considerar.
Desde el Centro de Gestión Humana y Organizaciones de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, felicitamos a todas(os) nuestras(os) egresadas(os) y estudiantes de la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional y la Especialización en Gestión de Recursos Humanos, quienes, a partir de su trabajo, se orientan a favorecer el desarrollo de las organizaciones y de quienes en ellas trabajan.