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Un estudiante de FAE representa a Colombia en SustainMV 2026, en Alemania
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“El éxito para mí es sostener lo que creé”: Pedro Castellanos
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La Semana Impacto es una iniciativa académica de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia. Su propósito es acercar a los estudiantes a los desafíos reales que enfrentan hoy las empresas en temas de sostenibilidad, responsabilidad social y desarrollo empresarial.
En esta oportunidad, la Facultad de Administración de Empresas desarrolló la actividad ‘Gerente por un día’, enfocada en el valor y el liderazgo de las mujeres en el sector empresarial.
La Facultad de Administración de Empresas y la Unidad de Género de nuestra Casa de Estudios dieron apertura a una nueva edición de la Semana Policarpa. Este año, el encuentro se consolida como un espacio vital para explorar el papel de las mujeres en las organizaciones, la equidad desde el liderazgo y el impacto de las nuevas masculinidades en la cultura corporativa actual.
Juan Carlos Valderrama W., Country Manager México de Prysmian Group, comparte cómo la Maestría en Administración de Empresas del Externado fortaleció sus capacidades de liderazgo y dio origen a un proyecto empresarial que hoy continúa en operación.
La egresada Mónica Gómez comparte su experiencia tras cursar el programa. Estudiar un MBA no solo implica adquirir conocimientos técnicos. También significa ampliar la manera de comprender los negocios, las organizaciones y el propio propósito profesional.
La Maestría en Mercadeo de la Universidad Externado de Colombia fortalece el liderazgo estratégico y la proyección profesional de sus egresados, reafirmando su compromiso con la formación de profesionales capaces de liderar procesos estratégicos en entornos empresariales altamente competitivos, dinámicos y orientados a la innovación.
Una de las mayores dificultades para los emprendedores es diseñar y prototipar Modelos de Negocios Innovadores (MNI) que aceleren ventas a partir de sus ideas, especialmente cuando no cuentan con un programa de apoyo estructurado para ejecutarlas.
¿Las empresas han avanzado en su propósito de garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres? ¿Se trata solo de un compromiso discursivo o de transformaciones reales en la forma en que se contrata, remunera y promueve el talento? ¿Qué barreras persisten y qué avances concretos se han logrado en los últimos años? Estas preguntas son cada vez más relevantes en un contexto en el que la igualdad de género no solo es una demanda social, sino también un factor clave para construir sociedad.
