En el marco de la Feria Internacional del Libro de Bogotá – FILBO 2026, se realizó la presentación del libro Finanzas Personales. Cómo administrar bien el dinero, del doctor Héctor Ortiz Anaya, reconocido autor de libros sobre finanzas, entre los que se destacan: Análisis financiero aplicado y Flujo de caja, los cuales han tenido más de una decena de ediciones y reimpresiones bajo el sello editorial de la Universidad Externado de Colombia.
En un entorno donde las empresas necesitan respuestas ágiles y aplicables, la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia consolida Retos Empresariales FAE, un programa de aprendizaje basado en retos (ABR) que articula formación académica con la resolución de desafíos empresariales reales.
La Universidad Externado de Colombia, a través de su Facultad de Administración de Empresas y el Centro de Emprendimiento (CEE), coorganizó la Competencia Nacional Hult Prize Colombia, consolidando su apuesta por el fortalecimiento del emprendimiento de alto impacto en el país.
Sibaté logró este importante beneficio gracias a que aplicó lo aprendido en los programas Gerencia para la Competitividad Territorial y Alta Dirección en Prospectiva y Liderazgo de la Facultad de Administración de Empresas.
Hablar de bienestar organizacional no es hablar únicamente de burnout. Ese es justamente uno de los errores más frecuentes. Cuando una organización reduce el bienestar a un solo síntoma, pierde de vista el problema completo: la calidad del entorno laboral, el sentido del trabajo, la cultura, el liderazgo, el reconocimiento, la carga emocional y la manera en que las personas viven su día a día dentro de la empresa.
Atraer talento ya no consiste simplemente en publicar una vacante y esperar candidatos. En 2026, las organizaciones compiten en un escenario más exigente: las personas comparan oportunidades, evalúan flexibilidad, revisan posibilidades de crecimiento y miran con más cuidado la cultura antes de comprometerse con una empresa.
Hoy, gestionar personas ya no puede depender solo de intuición, experiencia o percepción. En un entorno donde las organizaciones necesitan responder más rápido, anticipar rotación, entender desempeño y tomar mejores decisiones de desarrollo, People Analytics dejó de ser una tendencia llamativa para convertirse en una capacidad estratégica.
La reputación de una empresa ya influye en la atracción, la experiencia del trabajador y la competitividad de las organizaciones. La marca empleadora dejó de ser un asunto de reputación bonita o de comunicación aspiracional. Hoy funciona como un diferencial competitivo real. En un mercado donde las personas investigan más a las empresas, comparan culturas y valoran la experiencia laboral antes de aplicar, la forma en que una organización es percibida como lugar para trabajar puede influir directamente en su capacidad de atraer mejores perfiles.
Los pasados 14 y 15 de abril, más de 60 estudiantes de las facultades de Administración de Empresas; Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales (FIGRI); y Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras (FAETH) de la Universidad Externado de Colombia, participaron activamente en la Macrorrueda de las Américas 2026.
