Maestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

• Respaldo institucional (UEC) y de la Facultad de Administración de Empresas (certificación internacional de alta calidad).
• Formación integral de alta calidad con perspectiva gerencial y organizacional.
• Desarrollo y avances en investigación y en consultoría que respaldan los procesos de formación.
• Equipo docente con formación mínima de maestría y experiencia laboral de más de 10 años en diferentes industrias, docencia e investigación.
• Orientación al desarrollo de líderes que participan en la construcción de enfoques estratégicos de empresa.
• Formación de expertos capaces de integrar en forma crítica la dimensión humana a los objetivos de empresa.
• Preparación de profesionales que generan valor para la organización y favorecen el desarrollo de los trabajadores.
• Inclusión de dos Conferencias internacionales como requisito de grado, certificadas por la Universidad Externado de Colombia y las instituciones aliadas.

El programa de Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional se orienta a profesionales de diferentes disciplinas, con interés en la evolución, las problemáticas, las temáticas, las oportunidades y los retos propios de la gestión humana y el desarrollo organizacional; que cuenten con tres años de experiencia laboral en áreas de gestión humana (talento humano, recursos humanos o afines), o de desarrollo organizacional, o, en programas o proyectos organizacionales transversales, de gestión humana o de desarrollo organizacional. El programa de MGHD busca también, atraer a líderes organizacionales de diferentes áreas que tengan bajo su responsabilidad la orientación de equipos de trabajo implicados en el desarrollo de las empresas.

El egresado de la Maestría en Gestión Humana y desarrollo Organizacional estará en capacidad de:

• Demostrar que las personas son un factor clave en la consecución de la estrategia organizacional, por lo que se requiere una adecuada gestión del talento humano y el reconocimiento de las organizaciones como sistemas sociales de alta complejidad, cambiantes y abiertos al entorno.
• Comprender la forma en que las características de los contextos globales, nacionales, locales, de los mercados, de las organizaciones y de los trabajadores, inciden en el reto de consolidar ambientes sanos de trabajo y culturas orientadas a la diversidad, la multiculturalidad y la innovación, como elementos favorecedores de las transformaciones requeridas por las organizaciones y por la sociedad.
• Diseñar acciones de mejoramiento que favorezcan la competitividad y sostenibilidad de las empresas a partir de diferentes propuestas y modelos de gestión humana y de desarrollo organizacional, que reconocen dimensiones económicas, políticas, demográficas, legales, tecnológicas y socio culturales que afectan a las organizaciones.
• Analizar diversas estrategias orientadas a evaluar los diferentes discursos y prácticas de gestión humana, evidenciando su nivel de impacto, contribución y aporte al desarrollo de la organización, a la satisfacción y crecimiento de los trabajadores y al establecimiento de interacciones asertivas con quienes la organización se relaciona.
• Potenciar y consolidar un conjunto de habilidades gerenciales para asumirse como líder con conocimiento organizacional, que integra la dimensión humana a los objetivos empresariales y con capacidad de tomar decisiones desde un área estratégica que añade valor a la organización.

Directorio

Segundo trimestre 2026-202620

Fecha límite de inscripciones: hasta 18 de mayo de 2026
Inicio de clase: 10 de abril de 2026

Ingresos extemporáneos

Tercer Trimestre 2026 – 202630

Fecha límite de inscripciones: hasta 31 de agosto de 2026
Inicio de clase: 04 de septiembre de 2026

Semanal, Viernes de 05:00 pm a 09:00 p.m; sábados 07:00 am- 01:00 p.m

*Algunas veces hasta las 11:00am

• Copia del documento de identidad
• Copia del diploma y acta de grado
• Certificado de notas del pregrado
• Foto digital del candidato
• Hoja de vida (actualizada)
• Recomendación laboral