Sigue siendo un Privilegio: Capital Humano y Consciente: gestionar personas para sostener el valor organizacional
Bogotá - Remoto
18 horas
Inscripciones abiertasEste programa está diseñado para desarrollar en los participantes la capacidad de comprender, analizar y fortalecer la gestión del capital humano desde un enfoque integral. A través de herramientas prácticas y visión estratégica, se abordarán la experiencia del empleado, la gestión del desempeño, la sostenibilidad del talento y la toma de decisiones organizacionales, potenciando organizaciones más humanas, competitivas y preparadas para el futuro.
El programa Sigue siendo un Privilegio está diseñado para mejorar las habilidades y conocimientos de los participantes, tanto en áreas académicas como en habilidades blandas esenciales para el entorno laboral.
Dirigido a
Dirigido a estudiantes, egresados y funcionarios de la Facultad de Administración de Empresas interesados en espacios académicos y experienciales sin costo, así como a directivos, gerentes, profesionales de talento humano, líderes organizacionales y docentes o profesionales en administración, psicología organizacional o áreas afines que deseen fortalecer su gestión estratégica del talento.
Objetivos
Desarrollar en los participantes la capacidad de comprender, analizar y fortalecer la gestión del capital humano desde un enfoque consciente, integrando experiencia del empleado, desempeño, sostenibilidad del talento y toma de decisiones organizacionales.
Metodología
Metodología activa que prioriza la participación, la práctica y el aprendizaje desde la experiencia.
Diferenciadores
Es una gran oportunidad de tener espacios académicos y experienciales de aprendizaje, sin costo en temas complementarios o tendencia.
¿Por qué participar?
- Las organizaciones actuales enfrentan entornos de alta exigencia, transformación constante y creciente complejidad en la gestión del talento. En este contexto, la forma en que se toman decisiones sobre las personas se convierte en un factor crítico para la sostenibilidad, el desempeño y la permanencia del talento.
- El enfoque de capital humano y consciente propone integrar resultados organizacionales, experiencia del empleado, bienestar y desarrollo, entendiendo que la gestión de personas no es solo un proceso operativo, sino una decisión estratégica que impacta directamente el valor organizacional.
- Este programa busca brindar a los participantes marcos conceptuales y herramientas prácticas para comprender y fortalecer la gestión del capital humano desde una perspectiva actual, estratégica y sostenible.
Programación de Clases
| Fecha | Horario | Int. | Modalidad |
| Lunes, 6 de julio de 2026 | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | 3 | Remoto Síncrono |
| Miércoles, 8 de julio de 2026 | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | 3 | Remoto Síncrono |
| Lunes, 13 de julio de 2026 | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | 3 | Remoto Síncrono |
| Miércoles, 15 de julio de 2026 | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | 3 | Remoto Síncrono |
| Martes, 21 de julio de 2026 | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | 3 | Remoto Síncrono |
| Miércoles, 22 de julio de 2026 | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | 3 | Remoto Síncrono |
Nota: La Universidad se reserva el derecho de suspender o postergar el inicio de clases de acuerdo con la acogida que reciba la convocatoria e incorporar modificaciones en el horario, calendario académico y cuerpo docente.
Docentes
Dayana Moreno: Coach Sistémico, MBA en Dirección de empresas de la Universidad Politécnica de Madrid e Ingeniera de los Universidad de los Andes. Certificada como CPO (Chief People Officer) por ADEN y en People Analytics con la Universidad de Cambridge Cuenta con experiencia en posiciones de alta dirección a nivel nacional e internacional, con responsabilidad de país y regiones a nivel corporativo en organizaciones de talla Mundial tanto en el sector real como de consultoría. Docente a nivel de postgrado en distinguidas universidades.
Luz Marina Villegas González: Comunicadora Social de la Universidad Javeriana, con Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en EUDE, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid, España. Estudios en Gerencia Integral en la Universidad del Rosario y en Gestión Humana en la Universidad de la Sabana. Amplia experiencia en el tema organizacional. Formadora de líderes y equipos de trabajo. Conocedora del tema del desarrollo del Talento Humano, Habilidades Gerenciales, Experiencia del cliente y Gestión Estratégica del Desempeño.
Varios años de experiencia en cargos directivos en el Citibank como Development Manager. Diez años en Caracol Radio como Directora de Gestión Humana. Participante en diversos procesos de calidad. Conferencista –docente en distinguidas universidades de varios programas en España, México, Venezuela, Chile, Argentina, Puerto Rico, Panamá, Costa Rica y Perú. Facilitadora o consultora en empresas como el Sena, Colsánitas, Directores, Ace Seguros, BCH, Colsubsidio, Caracol T.V. Caracol Radio, Colfondos, Citibank, Compensar, ING, Cemex , Ecopetrol, CWT, ING, Fritolay, RTVC, Télmex, Coca Cola, BP Exploration, Hospital Pablo Tobón Uribe, Komatsu, Ferrero, entre otros. Instructora Certificada por el Latín Training Center de la Florida en los programas de Management. Facilitadora para la conferencia Global de banca de Consumo en Citibank Londres. Representante por Colombia en el Global Relationship Mgmt Project, (homologación de competencias) Miami.
Solicitud de Información
Para mayor información del programa y realizar el proceso de inscripción le invitamos a comunicarse con:
- Nombre del contacto del programa: Andrea Niño
- Correo electrónico del contacto del programa: andrea.nino@uexternado.edu.co
- Número de teléfono del contacto del programa (601)3537000 / (601)3419900 ext. 1279
Inversión y Fechas Importantes
- Fecha de inscripciones: Del 15 al 30 de junio de 2026
- Fecha inicio de clases: Lunes, 6 de julio de 2026
- Reconocimiento académico: Certificado de asistencia: la participación en el curso se certifica con una asistencia mínima del 80%
- Valor de la Inversión: $0 COP – Programa exclusivo para estudiantes, egresados y funcionarios de la Facultad de Administración de Empresas
Módulo 1
El trabajo cambió… y la forma de gestionar personas también
Contenidos
- Transformaciones del trabajo en la última década
- Cambios en la relación persona–organización
- El capital humano como ventaja competitiva
- Concepto de capital humano consciente
Módulo 2
Las decisiones organizacionales que construyen o destruyen compromiso
Contenidos
- Cultura organizacional y experiencia del empleado
- Employee Experience (EX) como ventaja competitiva
- Decisiones que afectan desempeño y compromiso
- Factores organizacionales que generan desgaste o compromiso
Módulo 3
Liderazgo Consciente y Diseño de Experiencias Positivas
Contenidos
- Liderazgo tradicional vs liderazgo consciente.
- Inteligencia emocional en el trabajo
- Reconocimiento y sentido.
- Gestión emocional de equipos.
- Asertividad en la comunicación
Módulo 4
Sostener el desempeño sin desgastar a las personas
Contenidos
- Ciclo del desempeño
- Evaluación de desempeño consciente.
- Conversaciones significativas y feedback consciente
- Bienestar, desarrollo, beneficios y compensación
Módulo 5
Lo que no se mide no se gestiona: indicadores del capital humano (4 horas)
Contenidos
- Indicadores clave en la gestión del talento
- Medición de compromiso y experiencia
- Indicadores de rotación y desempeño
- ROI en desarrollo humano.
- Interpretación de información para la toma de decisiones
Módulo 6
De la reflexión a la acción: decisiones que transforman organizaciones
Contenidos
- Propósito personal y alineación organizacional.
- Desarrollo del talento y aprendizaje organizacional
- Movilidad interna.
- Planes de carrera y sucesión con propósito.
- Offboarding y reputación organizacional.
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