Mujeres y participación en el mundo empresarial: la apuesta de la FAE en la Semana Policarpa 2026

¿Las empresas han avanzado en su propósito de garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres? ¿Se trata solo de un compromiso discursivo o de transformaciones reales en la forma en que se contrata, remunera y promueve el talento? ¿Qué barreras persisten y qué avances concretos se han logrado en los últimos años? Estas preguntas son cada vez más relevantes en un contexto en el que la igualdad de género no solo es una demanda social, sino también un factor clave para construir sociedad.

En este marco, la Universidad Externado de Colombia, en el contexto de la Semana Policarpa 2026, se suma a la creación de espacios de diálogo y reflexión que permitan analizar estos avances, reconocer los desafíos pendientes y promover conversaciones informadas sobre el papel de las mujeres en el mundo empresarial.

En los últimos años, distintas iniciativas internacionales han promovido que las empresas evalúen y fortalezcan sus acciones en favor de la igualdad de género. Un ejemplo de ello es el informe de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), una iniciativa impulsada por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas que orienta a las empresas en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral. Según su más reciente reporte, basado en la autoevaluación de 2777 empresas en 117 países, más del 80 % reporta contar con compromiso de su liderazgo para promover la equidad, el 51 % ha desarrollado estrategias organizacionales específicas y el 78 % implementa medidas para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.

No obstante, persisten brechas importantes: en América Latina, solo el 25 % de las empresas cuenta con metas concretas para fortalecer el liderazgo femenino y apenas el 14 % incorpora criterios de igualdad de género en la evaluación de sus proveedores (UN Women & United Nations Global Compact, 2024). Estas cifras evidencian que, aunque existen avances significativos, aún es necesario consolidar acciones que garanticen la participación plena y equitativa de las mujeres en el mundo empresarial.

En este contexto, la Facultad de Administración de Empresas y la Unidad de Género de la Universidad Externado de Colombia lideran este espacio como un punto de encuentro entre la academia, el sector empresarial y la comunidad universitaria, a través de una programación que se desarrollará del 10 al 13 de marzo de 2026. Durante estos días se realizarán aperturas institucionales, charlas principales, conversatorios con invitadas, foros de discusión y actividades participativas orientadas a reflexionar sobre las trayectorias, desafíos y oportunidades de las mujeres en distintos ámbitos.

Asimismo, se llevarán a cabo jornadas de bienestar y servicios dirigidos a la comunidad universitaria, junto con espacios de cierre simbólico que proyectan la continuidad de esta iniciativa. En conjunto, el evento se propone como un escenario de diálogo, intercambio de experiencias y construcción colectiva, reafirmando el compromiso institucional con la equidad de género y el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres en la empresa y la sociedad.