Encuentro anual de DCH Colombia reunió a CEOs y CHROs para hablar del futuro de la gestión humana
Por:
Diego Lozano
Nuestra Casa de Estudios fue el escenario del encuentro anual de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) en Colombia, realizado este 6 de agosto, un espacio donde CEOs y directivos de recursos humanos compartieron experiencias, retos y estrategias para fortalecer la gestión del talento en un entorno empresarial cada vez más desafiante.
El evento contó con la participación de líderes de reconocidas compañías, quienes coincidieron en la importancia de equilibrar los resultados empresariales con el bienestar de las personas. Álvaro Carrillo, presidente de capital humano de Seguros Bolívar, recibió un reconocimiento por su Excelencia en la Dirección de Personas y su nombramiento como miembro de honor de DCH.
«Hay un grupo enorme de personas que trabajan hoy, pero que han trabajado durante años por crear una cultura de respeto por el ser humano, centrada en que a las personas les vaya bien, en que a la sociedad le vaya bien y, por supuesto, también a la empresa. Mucha felicidad y un agradecimiento enorme», expresó al recibir el reconocimiento.
Liliana López, decana de la Facultad de Administración de Empresas del Externado, destacó el valor de espacios como este para reflexionar sobre la gestión del talento más allá de los intereses inmediatos. La decana agradeció por considerar al Externado como aliado para estas importantes conversaciones.
«Hoy estamos acá para escuchar y aprender de personas que con su trabajo, desde la dirección general o de talento humano de importantes organizaciones colombianas, han encontrado caminos para concebir la gestión humana desde el cuidado y la responsabilidad con los equipos que lideran», puntualizó López.
La presidenta de Frisby Colombia, Liliana Restrepo, enfatizó la necesidad de adaptarse a los cambios sin perder las prácticas que funcionan: «Lo tradicional sí funciona, ¿por qué cambiarlo todo si está dando resultados? En un mundo de incertidumbre y sobreinformación, el reto está en evolucionar sin perder lo bueno que ya tenemos».
Desde Biomax, Mónica Jaimes habló sobre el valor de la honestidad en los procesos de selección y la importancia de dar segundas oportunidades: «Antes pensábamos que un empleo debía castigarse si había un error. Hoy entendemos que la mayoría de los errores traen consigo oportunidades y que acompañar a los líderes en ese aprendizaje es clave para movilizar equipos comprometidos».
Por su parte, Nicolás Tobón, CEO de Makro, compartió la experiencia de transformación de la compañía en Colombia, donde la participación de los colaboradores ha sido determinante: «Si nosotros no involucramos a nuestra gente en los procesos de cambio, no logramos los resultados que hoy estamos alcanzando. La mentalidad de nuestros trabajadores es clave para sostener el crecimiento en un mercado tan competitivo».
Santiago Sanín, vicepresidente de Recursos Humanos de Allianz, resaltó la necesidad de que el desarrollo profesional sea un compromiso compartido.
«Para mí el desarrollo de la persona depende de la persona, no solo de talento humano. Nosotros brindamos todas las herramientas, pero es cada colaborador quien debe construir su plan y trabajar por alcanzarlo», afirmó Sanín.
El encuentro concluyó con un llamado colectivo a fortalecer el liderazgo centrado en las personas, apostando por culturas organizacionales que promuevan el respeto, la innovación y el aprendizaje continuo. La DCH Colombia reiteró su compromiso de seguir impulsando espacios de diálogo que unan a la alta dirección y a los equipos de gestión humana en torno a la evolución del trabajo y el bienestar empresarial.
