¿En qué va la Política transversal para la igualdad de género en nuestra Universidad?

Desde 2022, la Universidad Externado de Colombia viene adelantando un proceso riguroso y participativo para formular su Política Transversal para la Igualdad de Género. Esta política busca convertirse en una herramienta estructural que promueva la igualdad de manera equitativa, prevenga las violencias basadas en género y para que todas las personas que integran la Comunidad Externadista se sientan incluidas y desarrollando sus actividades de manera digna.

La construcción de esta política se ha desarrollado en varias fases complementarias, combinando el análisis técnico con el diálogo constante, tanto dentro como fuera de la Universidad.

1. Revisión de estándares y políticas de referencia

En una primera etapa, el equipo encargado del diseño realizó un estudio de estándares normativos y buenas prácticas nacionales e internacionales. Se revisaron en total 24 políticas universitarias (16 de universidades internacionales y 8 nacionales), lo que permitió identificar enfoques, mecanismos institucionales y aprendizajes relevantes.

Además, se sostuvo un diálogo con siete universidades —seis colombianas y una internacional—, con el fin de conocer de primera mano las experiencias de quienes han liderado políticas de género en otras instituciones de educación superior. Este intercambio permitió identificar retos comunes y estrategias efectivas de implementación.

2. Formalización del compromiso con una Política Transversal para la Igualdad de Género

Partiendo de esta experticia identificada, se propuso un documento marco que declara los principios que ratifica la Universidad Externado de Colombia. Este documento fue aprobado por el Consejo Directivo el 9 de octubre de 2024 y marca la culminación de un proceso técnico que involucró a diversas instancias de la comunidad universitaria.

Puedes consultar este documento aquí:

Gracias a esta aprobación, se estableció un marco institucional que permite a la Universidad establecer un norte para, de manera articulada, proponer acciones concretas para promover la igualdad de género y la inclusión en todos los ámbitos de la vida universitaria.

Para materializarse, la Política estableció la necesidad de avanzar en la definición de una estrategia de detección de necesidades participativa la cual sería insumo para la construcción de un plan de acción.

Con los insumos previos, se desplegó una amplia estrategia de participación y difusión dirigida a toda la comunidad externadista. Esta fase tuvo como objetivo recoger percepciones, preocupaciones, propuestas y expectativas sobre los ejes que debe abordar la política.

Las acciones desarrolladas incluyeron:

• 33 mesas de trabajo, con participación de todas las Facultades, convocando a espacios de trabajo diferenciados con estudiantes, docentes y personal administrativo. Estas mesas recogieron las voces de 295 participantes que, de manera voluntaria, se sumaron a la iniciativa.
• Un formulario virtual abierto, que permitió recoger propuestas de manera amplia y descentralizada.
• Aplicación de una encuesta sobre balance vida personal/trabajo para el personal tercerizado de la Universidad

Una campaña de difusión multicanal, que incluyó:

• Publicación de 5 notas informativas en la página web institucional.
• Difusión de 6 conjuntos de piezas gráficas para redes sociales que brindan información sobre qué es una política y contexto nacional, internacional y propio de la Universidad.
• Elaboración de 1 video institucional con invitaciones a participar.
• Envío de correos desde las decanaturas a sus respectivas comunidades.
• Piezas específicas por facultad y mensajes recordatorios por canales internos.
• Instalación de 4 stands de difusión en distintos puntos del campus.

Estas acciones respondieron al compromiso de hacer de esta política un ejercicio ampliamente participativo, transparente y representativo en el que estudiantes, docentes, personal administrativo y directivo pudieran contribuir desde sus vivencias y conocimientos.

3. El próximo paso en este camino: Plan de acción

La contribución de la comunidad universitaria permitirá la sistematización de necesidades y retos de trabajo. Con base en ello, la universidad avanzará con la creación de un Comité Técnico con representación de las instancias universitarias cuya participación sea fundamental para el desarrollo de la política, incluyendo facultades y unidades administrativas. Este comité actuará de manera sincronizada para sacar adelante este plan de acción en cuanto iniciativa conjunta que responda al horizonte de igualdad que nuestra universidad quiere alcanzar.