Psicóloga, MBA y Ph.D. en Ciencias Empresariales, con certificaciones en coaching de esencia, coaching ejecutivo y coaching de equipos. Cuenta con estudios complementarios en presencia e influencia ejecutiva y en metodologías de investigación aplicada en contextos organizacionales.
Su trayectoria investigativa se centra en el estudio del liderazgo y el coaching como factores estratégicos para el desarrollo organizacional, la efectividad directiva y el desempeño de equipos en entornos de cambio.
Se desempeña como consultora y conferencista en escenarios empresariales y en congresos nacionales e internacionales. Es docente y directora del Centro de Liderazgo y de la Maestría en Liderazgo Organizacional y Coaching de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia.
Intereses de docencia:
Pregrado: Docente de las asignaturas pensamiento administrativo, psicología organizacional, habilidades relacionales y liderazgo de equipos en las facultades de administración de empresas y administración de empresas turísticas y hoteleras de la Universidad Externado de Colombia.
Posgrado: Orienta las asignaturas de liderazgo y habilidades gerenciales en diferentes maestrías y especializaciones de la Facultad de Administración de Empresas. Asimismo, dicta negociación y liderazgo en la Facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, fortaleciendo las power skills de los directivos que cursan estos programas.
Trayectoria en investigación:
Se ha desarrollado en el campo del liderazgo organizacional y el coaching aplicado a contextos empresariales y educativos, con énfasis en el estudio de competencias directivas, inteligencia emocional, desarrollo de equipos y transformación organizacional. He participado en procesos de investigación académica y aplicada vinculados a instituciones de educación superior, contribuyendo a la generación de conocimiento orientado al fortalecimiento de prácticas de liderazgo y desarrollo organizacional en entornos contemporáneos.
Hago parte del Grupo de Investigación en Liderazgo, Pensamiento Estratégico y Prospectiva, desde donde he participado en proyectos de investigación y producción científica en sus líneas de especialización. Autora de publicaciones científicas en el campo del liderazgo, entre las que se destacan: Liderazgo y dirección: dos conceptos distintos con resultados diferentes; Assessment Center: una metodología para evaluar directivos; Factores que influyen en el liderazgo de los gerentes del sector bancario en la ciudad de Cúcuta; Characterization of Emotional Intelligence in Colombian Managers; Liderazgo en el aula y la eficacia docente como variable moderadora en el rendimiento académico; y del libro: Liderazgo directivo: un enfoque para la gestión empresarial.
Intereses de investigación:
Su trayectoria investigativa se ha desarrollado en el campo del liderazgo organizacional y el coaching aplicado a contextos empresariales y educativos, con énfasis en el estudio de competencias directivas, inteligencia emocional, desarrollo de equipos y transformación organizacional. Ha participado en procesos de investigación académica y aplicada vinculados a instituciones de educación superior, contribuyendo a la generación de conocimiento orientado al fortalecimiento de prácticas de liderazgo y desarrollo organizacional en entornos contemporáneos.
Hace parte del Grupo de Investigación en Liderazgo, Pensamiento Estratégico y Prospectiva, desde donde ha participado en proyectos de investigación y en la producción científica en sus líneas de especialización. Es autora de publicaciones científicas en el campo del liderazgo, entre las que se destacan: Liderazgo y dirección: dos conceptos distintos con resultados diferentes; Assessment Center: una metodología para evaluar directivos; Factores que influyen en el liderazgo de los gerentes del sector bancario en la ciudad de Cúcuta; Characterization of Emotional Intelligence in Colombian Managers; Liderazgo en el aula y la eficacia docente como variable moderadora en el rendimiento académico; y del libro Liderazgo directivo: un enfoque para la gestión empresarial.
Su trayectoria en extensión se ha desarrollado en el ámbito de la consultoría organizacional, la intervención en empresas y la formación ejecutiva, especialmente en temas relacionados con liderazgo, coaching, desarrollo de equipos y fortalecimiento de competencias directivas. Ha participado en procesos de acompañamiento y desarrollo organizacional en entidades públicas y privadas, orientados al fortalecimiento del liderazgo, la gestión del talento humano, la cultura organizacional y la efectividad de equipos de trabajo en contextos de cambio. Cuenta con experiencia en el diseño e implementación de programas de formación y desarrollo para directivos y profesionales, integrando metodologías de coaching, aprendizaje experiencial y herramientas de liderazgo aplicadas a contextos organizacionales reales. Ha participado como conferencista y facilitadora en espacios empresariales y académicos a nivel nacional e internacional, contribuyendo a la transferencia de conocimiento entre la academia y el sector productivo. En el ámbito de la educación ejecutiva, ha desarrollado y liderado programas de formación en liderazgo y coaching organizacional, articulando la investigación académica con la práctica profesional para el desarrollo de líderes y equipos de alto desempeño.
Intereses de extensión:
Sus intereses de extensión se centran en el desarrollo del liderazgo organizacional, el coaching ejecutivo y de equipos, el fortalecimiento de competencias directivas y el desarrollo del talento humano en organizaciones públicas y privadas. Asimismo, ha trabajado en proyectos relacionados con gestión del cambio, trabajo en equipo, inteligencia emocional y desarrollo de habilidades de liderazgo en contextos empresariales, educativos y comunitarios. En el ámbito de la educación ejecutiva, se interesa por el diseño e implementación de programas formativos que integren enfoques académicos y metodologías experienciales para el desarrollo de líderes y equipos de alto desempeño.
