Unidad de Género: Nuestra dirección es la igualdad
La Unidad de Género es una dependencia administrativa creada el 20 de septiembre de 2021 por la Rectoría. Se vincula a la Secretaría General y su principal objetivo es promover las condiciones para garantizar que la Universidad sea una comunidad donde se vive en condiciones de igualdad y libre de todas las formas de violencias de género.
Su creación reflejó una apuesta institucional a partir de un compromiso con la garantía de los derechos humanos, reconociendo que el desempeño y el desarrollo académico y laboral se construyen en espacios donde cada persona cuenta con todas las posibilidades para aprender, trabajar y actuar libremente. De otro lado, esta Unidad fue producto de la movilización docente y estudiantil, de las acciones del Consejo Directivo, que dialogaron y reconocieron este vacío en nuestra Casa de Estudios, que debería ser ocupado con respuestas institucionales teórica y técnicamente cualificadas para afrontar el problema de las desigualdades y violencias de género que existen en la realidad social y repercuten en todas las universidades del mundo.
Considerando este reto, el equipo fue conformado de manera interdisciplinar con docentes y profesionales del derecho y las ciencias sociales, para diseñar la estructura y las acciones necesarias para aportar la dignidad en nuestra comunidad universitaria. En la ocasión de la creación de la Unidad, el rector Hernando Parra Nieto afirmó
“es un día muy significativo para la Universidad, vamos a dar inicio formal a nuestra Unidad de Género. Reitero mi agradecimiento por su participación, por su deseo de aportar para que seamos un referente de Universidad en Colombia y ojalá en Latinoamérica”.
Si bien es cierto que esta Unidad emerge con un grande reto que consistía en reformar el Protocolo de Atención a Violencias, vigente en la época, para responder de manera oportuna y adecuada al problema de la violencia de género vivida por la comunidad, su diseño institucional se conformó con una perspectiva integral para consolidar una política transversal para la igualdad de género que hoy es una realidad en nuestra Institución.
Esta política fue diseñada a partir de un proceso riguroso y participativo, desarrollado en diversas fases complementarias, a partir del diálogo constante, tanto dentro como fuera de la Universidad. En una primera etapa, el equipo encargado del diseño realizó un estudio de estándares normativos y buenas prácticas nacionales e internacionales lo que permitió identificar enfoques, mecanismos institucionales y aprendizajes relevantes. Además, se sostuvo un diálogo con otras universidades con el fin de conocer, de primera mano, las experiencias de quienes han liderado políticas de género en otras instituciones de educación superior. Este intercambio permitió identificar retos comunes y estrategias efectivas de implementación. Partiendo de esta experticia identificada, se propuso un documento marco que declara los principios que ratifica la Universidad Externado de Colombia. Este documento fue aprobado por el Consejo Directivo el 9 de octubre de 2024 y marca la culminación de un proceso técnico que involucró a diversas instancias de la comunidad universitaria.
Gracias a esta aprobación, se estableció un marco institucional que permite a la Universidad establecer un norte para, de manera articulada, proponer acciones concretas para promover la igualdad de género y la inclusión en todos los ámbitos de la vida universitaria. Para materializarse, la política estableció la necesidad de avanzar en la definición de una estrategia de detección de necesidades participativa, la cual será insumo para la construcción de un plan de acción. Esta fase tuvo como objetivo recoger percepciones, preocupaciones, propuestas y expectativas sobre los ejes que debe abordar la política respondiendo al compromiso de hacer un ejercicio ampliamente participativo, transparente y representativo en el que estudiantes, docentes, personal administrativo y directivo pudieran contribuir desde sus vivencias y conocimientos.
Con base en ello, la Universidad avanzará con la creación de un Comité Técnico con representación de las instancias universitarias cuya participación sea fundamental para el desarrollo de la política, incluyendo facultades y unidades administrativas. Este Comité actuará de manera sincronizada para sacar adelante este plan de acción en cuanto iniciativa conjunta que responda al horizonte de igualdad que nuestra Universidad quiere alcanzar.
Los principios que rigen esta política plantean un compromiso con la dignidad humana, la diversidad humana, igualdad y no discriminación en razón del género, la autonomía y el cuidado mutuo. En este sentido, todas las acciones de la Unidad de Género deben velar y transversalizar estos principios en la dirección de cumplir con su misión de promover la igualdad de género en el interior de la Universidad y coadyuvar a la superación de las diversas formas de discriminación, desigualdad y brechas, así como a la identificación, la prevención, la atención y la no repetición de todas las formas de violencias en razón del género y sus formas interseccionales.
Para ello, actualmente la Unidad cuenta con cuatro núcleos de trabajo: 1. Apoyo técnico y seguimiento de la política; 2. Pedagogía y transformación de las relaciones sociales. 3. Transversalización académica de los estudios de género. 4. Atención a violencias.
En lo que se refiere a la pedagogía, fueron diseñados un conjunto de estrategias diferenciadas por población (estudiantes, docentes, personal administrativo, personal tercerizado, equipo de trabajo de las empresas-concesiones) y por temáticas (igualdad de género, amor y relaciones sociales, estudios interdisciplinarios de género, prevención de la violencia, identificación de violencias, entre otras) para responder a las necesidades e intereses de las personas que conviven, trabajan y estudian en nuestra Universidad.
Entre las medidas para tornar partícipe esta población, se encuentran, por ejemplo: actividades realizadas en la semana de inducción de estudiantes de pregrado, contenidos en el video de inducción de funcionarios y funcionarias, y uso de los espacios públicos y virtuales de la Universidad, como disposición de estands informativos, comunicación a partir de afiches en las carteleras presentes en los edificios y contenidos dispuestos en las redes sociales institucionales. Todo ello para promover que nuestra comunidad experimente el goce de todos sus derechos a partir de la sensibilización, la información y la formación académica, enfatizando la importancia de la construcción de una universidad como un espacio donde todas las voces e identidades sean escuchadas y todas las personas se sientan respetadas. Este proceso pedagógico permanente es fundamental porque la transformación social hacia la igualdad y la no violencia es algo continuo que requiere el esfuerzo y el compromiso de todos y de todas. La Universidad debe ser un espacio de oportunidades pautado en la igualdad de género que no es solo un ideal, sino una realidad que debe hacerse palpable en nuestro entorno, donde cada persona debe tener la oportunidad de desarrollarse plenamente, sin importar su género u orientación sexual.
En lo que se refiere a los estudios de género, la Unidad consolidó, en alianza con las facultades, un evento académico y cultural denominado Semana Policarpa, desarrollado anualmente en la semana de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, “8M”. Desde marzo de 2023, esta iniciativa ha evolucionado con diferentes enfoques temáticos, articulando esfuerzos de manera transversal e interdisciplinar, fortaleciendo la agenda con perspectiva de género en nuestra Universidad y promoviendo un ejercicio colectivo de interacción y creación entre las diferentes áreas de conocimiento.
Además, nuestra Unidad se transformó en un espacio de referencia y diálogo con cada Facultad, donde estudiantes y docentes buscan la asesoría del equipo para realizar sus trabajos académicos y profundizar sus reflexiones en torno a los fenómenos sociales a partir del enfoque de género.
Finalmente, en lo que se refiere al problema de la violencia, en octubre de 2022 la Unidad presentó la reforma del Protocolo creando un nuevo documento titulado Protocolo de Atención a Casos de Violencias en Razón del Género y sus Formas Interseccionales. Entre las novedades diseñadas pensando en todas las personas que experimentaron alguna forma de violencia, este Protocolo consolidó una apuesta interdisciplinar en el modelo de atención a este flagelo. Este modelo se centra en la persona que fue víctima de la violencia, en la garantía de sus derechos anclados en su dignidad y en su bienestar. La atención se realiza basada en el modelo psicosocial en permanente diálogo con la orientación y la asesoría jurídica. La confidencialidad y la no revictimización son pilares centrales en este proceso.
De manera innovadora y en coherencia con la apuesta de la Unidad de Género, se estableció que la atención se direcciona a todas las personas vinculadas a la comunidad universitaria que pueden activar el Protocolo en cualquier situación de violencia de género. Esto revela una comprensión amplia e integral del problema, porque reconocemos que este puede ocurrir en distintos espacios de la vida, no solo en las instalaciones de la Universidad, asimismo, puede pasar en cualquier relación social. Por ello, independientemente de dónde o cuándo ocurrió la violencia o de quien fue la persona agresora, el equipo de atención de la Unidad de Género siempre escuchará y acompañará a la víctima respetando sus necesidades, expectativas, tiempos y decisiones.
Para conocer más las acciones de cada núcleo de trabajo de la Unidad de Género, nuestras iniciativas y nuestras apuestas, visite el micrositio de la Unidad y nuestras redes sociales. Plantear la igualdad en la diversidad, y el afrontamiento de todas las formas de violencia en un contexto contemporáneo adverso, repleto de individualismo y desigualdad, es avanzar en la contracorriente de la permanente destrucción de la vida a la cual estamos expuestos los seres humanos. En este sentido, la Universidad Externado de Colombia, en concordancia con el contexto nacional e internacional, y atenta a las demandas de su población, en los últimos años ha venido impulsando estrategias y numerosos adelantos porque se reconoce que la transformación estructural necesaria para erradicar las violencias y las desigualdades requieren un esfuerzo conjunto, intersectorial e interinstitucional.
