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Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional

Bogotá - presencial

4 períodos

La gestión del cambio y el desarrollo organizacional está orientada a atender los requerimientos internos y del entorno que exigen de las organizaciones adaptarse a las condiciones cambiantes para garantizar la competitividad, sostenibilidad, productividad y perdurabilidad de las empresas. Los cambios son resultado de procesos estructurados de evaluación y diagnóstico que entregan información oportuna para tomar decisiones.
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La Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales cualificados desde el año 2007, con 22 promociones y 369 estudiantes.

Las organizaciones tienen la tarea de diferenciarse generando valor, enfocados a la competitividad a través de innovación, calidad y mejoramiento continuo

Costo de inscripción $132.500, este valor será abonado en la orden de matrícula en caso de ser admitido

¿Por qué estudiar Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional?

  • Desarrollar una visión holística de la organización.
  • Diseñar e implementar, a través de procesos de monitoreo, actividades diagnosticas que permitan identificar las necesidades de desarrollo y cambio en las organizaciones.
  • Estructurar, ejecutar y controlar proyectos de cambio y desarrollo adecuados a las condiciones de las organizaciones y a las necesidades del entorno.
  • Liderar procesos de desarrollo y cambio vinculando a toda la organización.
  • Coordinar estrategias de cooperación con las diversas áreas de la organización para estructurar actividades y recursos que faciliten la adaptación de las personas, las áreas y la empresa a la nueva situación.
  • Preveer y gestionar los efectos del cambio mediante un adecuado plan de contingencia.
  • Diseñar estrategias que preparen y hagan accesible la información a todos los niveles propiciando la participación.

Diferenciadores

  • El plan de estudios de la especialización cuenta con la calidad, actualidad y pertinencia requeridas para garantizar la formación de los especialistas en el tema de desarrollo y cambio organizacional.
  • El cuerpo docente del programa cuenta con la formación, investigación, experiencia y enfoque actualizado en el desarrollo de las materias que conforman el plan de estudios de la especialización.
  • El estudiante al finalizar la especialización estará en capacidad de realizar procesos diagnósticos, análisis y propuestas al desarrollo sostenible de la organización, a partir de la identificación de elementos diferenciadores que garanticen el mejoramiento continuo y la adaptación a los procesos de cambio requeridos por los factores internos y externos.
  • Experiencia académica, investigativa y empresarial de la Facultad, que respalda el proceso formativo de los participantes.
  • Aplicación de los contenidos aprehendidos para garantizar la apropiación de conceptos, procesos y herramientas trabajados en el programa.
  • Único programa del país, especializado en el tema del desarrollo y cambio organizacional.

Haga parte de nuestra comunidad y sea beneficiario de oportunidades para el desarrollo de su perfil profesional.

Programa Privilegios

Viva experiencias únicas y conviértase en un agente de cambio

Becas de excelencia académica:

Tendrá la oportunidad de postularse y participar SIN COSTO en actividades académicas en las mejores universidades del mundo.

Networking:

Tendrá la oportunidad de participar y compartir experiencias con presidentes de importantes empresas, líderes nacionales e internacionales en programas como SABIOS DE LA TRIBU, CICLO DE CONFERENCIAS DE EMPRESAS DE VANGUARDIA, CAFÉ SIN FILTRO y eventos de talla Mundial como Wolrd Business Forum Bogotá y Nueva York en el Externado.

Sabios de la Tribu

Café sin Filtro

WOBI 2017

Ingrese a las charlas más populares de los programas TALENTOS DEL FUTURO GERENTE –TENDENCIAS 2040 y SABIOS DE LA TRIBU

Emprendimiento:

Estudiantes y egresados tienen la posibilidad de participar en un proceso de formación para hacer realidad su proyecto de negocio, que generalmente se convierte en un proyecto de vida.

“Aprenda a emprender”. Asesoría, consultoría constante con el programa EMPRENDE+.  Conozca más AQUÍ

Empleabilidad:

Tendrá posibilidad de asistir a talleres de empleabilidad una vez al mes sobre talleres de hoja de vida y entrevistas, además de asistir las a la JORNADAD DE EMPLEABILIDAD en donde podrá estar en contacto con empresas de todos sectores quienes le contaran sobre posibles oportunidades y procedimientos para aplicar a las vacantes.

Género y Management:

La Facultad de Administración de Empresas consiente de la brecha de género en cargos directivos en Colombia creo el programa Mujeres Rompiendo Barreras con el objetivo de consolidar una red de mujeres con perfil gerencial.

¿Qué es Mujeres Rompiendo Barreras?

Consulte todos los beneficios del programa PRIVILEGIOS aquí.

Plan de estudios

MÓDULO I
Área Organizacional
  • Liderazgo
  • Pensamiento Estratégico
  • Entorno y Competitividad
  • Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad
  • Teoría del Cambio y Desarrollo Organizacional
MÓDULO BÁSICO II
Área Gestión Humana
  • Análisis y Diagnóstico Organizacional
  • Desarrollo Humano y Comportamiento Organizacional
  • Gestión De La Cultura y Perdurabilidad Organizacional
  • Taller De Intervención Organizacional 1
MÓDULO BÁSICO III
Área de desarrollo y cambio organizacional
  • Innovación y Desarrollo
  • Comunicación Organizacional
  • Gestión del Capital Intelectual
  • Consultoría Organizacional
  • Taller de Intervención Organizacional 2
MÓDULO GERENCIAL
Procesos gerenciales de apoyo
  • Análisis financiero
  • Gestión de Proyectos
  • Modelos de Gestión para el Cambio y Desarrollo Organizacional
  • Gestión del Desarrollo Y Cambio Organizacional
  • Taller Intervención Organizacional 3
  • Presentación Final del Trabajo de Grado
  • Seminarios Internacionales

 

Segundo Trimestre 2024 – 202420

Fecha límite de inscripciones: hasta 18 de junio de 2024
Inicio de clase: 21 de junio de 2024

Semanal, Viernes de 05:00 pm a 09:00 p.m; sábados 07:00 am- 01:00 p.m

Copia del diploma de grado de pregrado

Copia del acta de grado de pregrado

Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi

  • Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería
  • Visa de estudiante
  • Hoja de vida
  • Certificado de notas de pregrado
  • Recomendación académica
  • Certificado laboral
  • Recomendación laboral
  • Presentación de Entrevista
  • Ensayo

 

 

Perfil laboral del egresado

Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de:

  • Asesorar y liderar procesos de cambio, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
  • Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de procesos de altos estándares de calidad.
  • Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones desde lo humano.
  • Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su estabilidad y compromiso con los objetivos planteados por las empresas.
  • Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
  • Estructurar, liderar y asesorar las áreas organizacionales en los diferentes niveles estructurales, aportando a los objetivos organizacionales y a las estrategias y compromiso con el desarrollo social.
Competencias del egresado

El programa de Especialización en gestión del desarrollo y cambio organizacional, busca lograr en sus estudiantes, el desarrollo de cuatro competencias, entendidas de manera general como un saber hacer en contexto, circunstancia que reconoce al saber cómo mediado social y culturalmente; lo que involucra necesariamente un conjunto de conocimientos aprehendidos, ciertas habilidades logradas, y la posibilidad de asumir actitudes  concordantes con el contexto y la situación en la que se está actuando.

  • Comunicativa:
    Hace referencia a la interacción que establece el ser humano con contextos disciplinares y socio-culturales específicos. Se considera que la competencia comunicativa se encuentra a la base de la construcción de todo saber, sea éste científico o cotidiano. El saber de la interacción como la serie de relaciones establecidas en un contexto determinado, involucra el saber de la experiencia personal y el saber que articula el contexto, en un diálogo que no siempre responde a las intenciones explícitas de los sujetos.
  • Cognitiva:
    Referidas a estructuras cognoscitivas dinámicas, que se transforman de acuerdo a los contextos de interacción a que tienen acceso los seres humanos, y que por lo tanto, no pueden ser entendidas como una estructura lógica predeterminada.
  • Valorativa:
    Esta competencia media las actuaciones cognitivas, las comunicativas y en general toda producción de sentido en la que se involucra el ser humano; por cuanto toda interpretación es una valoración que no se reduce a una posibilidad dualista, sino que comporta una actitud y un comportamiento que está presente en todas nuestras acciones. Esta competencia posee una dimensión social y cultural, en tanto se trata de un diálogo orientado a la construcción de espacios en donde se está en condición de reflexionar sobre nuestros valores, de interactuar con los otros, de respetas sus puntos de vista y de asumirlos como pretensiones de validez y como puntos posibles de partida para la elaboración de proyectos en común.
  • Contextual:
    El contexto, como elemento esencial al hablar de competencias, debe ser abordado desde cada una de ellas, con el fin de hacer una descripción del mismo, refiriéndolo directamente a la acción en virtud de la cual éste se configura.
Equipo humano

Directorio

Olga Lucía Anzola Morales

Directora
Ext.: 1240
olga.anzola@uexternado.edu.co

Andrea Díaz Grau

Asistente
Ext.: 1219
centrogho@uexternado.edu.co

Natalia Falla Pastor

Secretaria
Ext.: 1242
secretariacgho@uexternado.edu.co

Objetivos

La gestión del cambio y el desarrollo organizacional tiene incidencia en los procesos estratégicos de la organización, así como en la organización de las actividades y los procesos y en las condiciones ambientales de la empresa.

La Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional enfatiza en la importancia de formar profesionales capacitados para identificar los retos organizacionales, construir argumentos coherentes a partir del análisis, con capacidad de intervención haciendo énfasis en el liderazgo para los procesos de gestión del desarrollo y el cambio organizacional.

Uno de los mayores retos es el de diseñar una organización preparada para el cambio y desarrollar estrategias que integren el conocimiento y la tecnología a las acciones cotidianas de forma tal que se pueda responder oportuna y ágilmente, creando estructuras flexibles y fundamentadas en el trabajo en redes y la comunicación funcional entre equipos.

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Contacto

Teléfono: (601) 341 9900 – 342 0288
ext: 1219 – 1242
E-mail: centrogho@uexternado.edu.co – secretariacgho@uexternado.edu.co

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