--- title: "Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional" summary: "Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional. Programa académico de Administración de Empresas en la Universidad Externado de Colombia. La gestión del cambio y el desarrollo organizacional está orientada a atender los requerimientos internos y del entorno que exigen a las organizaciones adaptarse y anticiparse a las condiciones cambiantes para garantizar la competitividad, sostenibilidad, productividad y perdurabilidad de las empresas. Los cambios son resultado de procesos estructurados de evaluación, diagnóstico e intervención que entregan información oportuna para tomar decisiones, establecer planes de mejora y acciones de cambio." description: "La gestión del cambio y el desarrollo organizacional está orientada a atender los requerimientos internos y del entorno que exigen a las organizaciones adaptarse y anticiparse a las condiciones cambiantes para garantizar la competitividad, sostenibilidad, productividad y perdurabilidad de las empresas. Los cambios son resultado de procesos estructurados de evaluación, diagnóstico e intervención que entregan información oportuna para tomar decisiones, establecer planes de mejora y acciones de cambio." url: "https://www.uexternado.edu.co/programa/administracion-de-empresas/especializacion-gestion-del-desarrollo-cambio-organizacional/" type: "programa" schema_type: "Course" language: "es" site: "Universidad Externado de Colombia" section: "Administración de Empresas" updated: "2026-09-17T05:58:04-05:00" --- ###### Inscripciones Abiertas # Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional **Bogotá - presencial** **4 períodos** **( Se ejecuta en 12 meses )** La gestión del cambio y el desarrollo organizacional está orientada a atender los requerimientos internos y del entorno que exigen a las organizaciones adaptarse y anticiparse a las condiciones cambiantes para garantizar la competitividad, sostenibilidad, productividad y perdurabilidad de las empresas. Los cambios son resultado de procesos estructurados de evaluación, diagnóstico e intervención que entregan información oportuna para tomar decisiones, establecer planes de mejora y acciones de cambio. [Contáctanos por WhatsApp](https://wa.me/message/WZRSYLJUDSOOD1?text=Hola+UExternado.+Entiendo+y+acepto+la+pol%C3%ADtica+de+tratamiento+de+datos.+Tengo+inter%C3%A9s+en+estudiar+con+ustedes+el+programa%3A+Especializaci%C3%B3n+Gesti%C3%B3n+del+Desarrollo+y+Cambio+Organizacional) [Inscríbete aquí](https://uexternado.elluciancrmrecruit.com/Apply/Account/Create) Costo de inscripción $147.200, este valor será abonado en la orden de matrícula en caso de ser admitido. #### Estos son algunas cifras que hablan de nuestra trayectoria: ### +350 #### Egresados ### +18 #### años de experiencia ### 26 #### promociones **Promociones:** 26 como Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional, actualmente denominado Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional * * * ## Presentación La Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales expertos desde el año 2007. Las organizaciones requieren conocer y dar respuesta a la modificaciones sociales, culturales, tecnológicas, políticas, económicas, demográficas y ambientales, que determinan transformaciones en el trabajo, en los procesos productivos, en las formas de administrar y de relacionarse con las diferentes comunidades de interés, por lo que, es necesario identificar acciones de cambio que garanticen el desarrollo organizacional. ## ¿Por qué estudiar? ### ¿Por qué estudiar Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional? * Comprender a las organizaciones como sistemas sociales dinámicos. * Diseñar e implementar, actividades diagnosticas que permitan identificar las necesidades de desarrollo y cambio en las organizaciones. * Proponer, liderar y acompañar procesos de cambio y de desarrollo organizacional, acordes a las necesidades, exigencias y requerimientos actuales. * Coordinar estrategias y actividades de cooperación con las diversas áreas y personas de la organización para favorecer los procesos de cambio asumidos de manera transversal. * Dimensionar y gestionar los impactos derivados de los procesos de cambio, y, garantizar los recursos requeridos. * Garantizar conocimiento y experticia en el desarrollo de procesos de transformación y desarrollo organizacional. * * * _**Alejandro Rey Malagón-EGDO23**_ Gracias al conocimiento y a las competencias adquiridas en la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional, mi visión y manejo sobre la gestión y el desarrollo organizacional han pasado a ser más estratégicos, gerenciales, sistémicos y humanos. Asimismo, he liderado e implementado procesos de cambio exitosos y satisfactorios en las organizaciones en las que he laborado, logrando el reconocimiento y la exaltación por parte de todos sus integrantes. **Profesional asesor** – Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios Egresados Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional ## Objetivos * Atender los requerimientos que exigen a las organizaciones adaptarse a condiciones cambiantes, garantizando la competitividad, sostenibilidad y perdurabilidad organizacional, así como el desarrollo de las personas que hacen parte de ellas * Evaluar diferentes enfoques y prácticas de gestión del cambio implementadas en las organizaciones * Proponer procesos de cambio enmarcados en el desarrollo organizacional, que aseguren la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la organización * Diseñar planes de gestión del cambio que involucren los elementos mínimos requeridos y los componentes necesarios para el seguimiento y evaluación de los procesos ## Perfil laboral del egresado **Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de:** * Atender y dar respuesta a los imperativos del entorno, a los requerimientos, y a las modificaciones, que exigen a las organizaciones adaptarse a condiciones cambiantes, garantizando la sostenibilidad y perdurabilidad organizacional, así como el desarrollo de las personas que hacen parte de ellas. * Conocer, evaluar y utilizar diferentes enfoques, propuestas teóricas y prácticas de gestión del cambio y del desarrollo organizacional. * Proponer procesos de transformación organizacional que aseguren la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la organización. * Diseñar, proponer y liderar procesos de gestión del cambio y planes de mejoramiento organizacional, orientados a favorecer el desarrollo de las organizaciones. * Diseñar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación. * Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones y contextos empresariales. * Diseñar áreas y liderar equipos de trabajo, caracterizados por la flexibilidad, la agilidad, y la valoración positiva del cambio, así como la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial. * Estructurar, liderar y asesorar áreas organizacionales centradas en desarrollo y cambio organizacional. ## Competencias del egresado * Comprender el contexto y el ámbito organizacional en un sentido amplio y desde una perspectiva crítica. * Apropiar un conjunto de conocimientos y propuestas metodológicas, en relación con la gestión del desarrollo y el cambio organizacional. * Generar una actitud crítica frente a las diferentes propuestas existentes en estos campos de conocimiento, identificando sus avances, logros y retos. * Favorecer una actitud abierta y flexible desde la perspectiva cognitiva, que le permitan aprender, cuestionar, desaprender y proponer nuevas formas de comprensión y de actuación en el campo del desarrollo y el cambio organizacional. ## Diferenciadores * Respaldo institucional del Externado y la Facultad de Administración (certificación internacional de alta calidad). * Experiencia académica, investigativa y organizacional de la Facultad, que respalda el proceso formativo de los participantes. * El plan de estudios de la especialización cuenta con la calidad, actualidad y pertinencia requeridas para garantizar la formación de los especialistas en el tema de desarrollo y cambio organizacional. * El cuerpo docente del programa cuenta con la formación, investigación, experiencia y enfoque actualizado en el desarrollo de las temáticas que conforman el plan de estudios de la especialización. * Único programa del país, que integra los temas de desarrollo y cambio organizacional. * Formación orientada a diagnosticar, analizar y proponer estrategias para el desarrollo sostenible de las organizaciones. * Enfoque práctico que garantiza la aplicación real de los conocimientos y herramientas aprendidas. * Reconocimiento de tu formación previa mediante el proceso de homologación. ## Docentes **Olga Lucía Anzola Morales** Directora Centro de Gestión Humana y Organizaciones UEC * * * **Maribel Rocío Martínez** Useche Docente Investigadora * * * **Marcela Ivonne Martínez Cleves** Docente Investigadora * * * **Gustavo Adolfo Yepes López** Docente Investigador * * * **Juan Carlos Grosso Holguín** Director Ejecutivo, People Talent Transformation * * * **Nancy Esperanza Álvarez Gutiérrez** Directora de Talento Humano LATAM, STFGROUP * * * **Julián Ernesto Maldonado Rojas** Director de Operaciones, EVOLUTION CHANGE * * * **Jairo Ivan Orozco Arias** Docente Investigador * * * **Carlos Enrique Suárez Sanz** Gerente, Comunicación & Estrategia. * * * **José Ricardo Buitrago Lozano** CEO, Awake * * * **Víctor Manuel Veloza Ruiz** Jefe de LATAM y CDC Americas para AxiomSL – Sitio Líder Colombia * * * **Sergio Andres Rojas Ruiz** Docente Investigador * * * **Diana Carolina Soto Ramírez** Consultora, Equilatera (EQ) * * * **Ghislaine Murzi** Docente Universitaria * * * **Néstor Torres** Gerente de Gestión de Sistemas, TI- GBM ## Equipo humano #### Directorio ##### Olga Lucía Anzola Morales **_Directora_** **Ext.:** 1240 [olga.anzola@uexternado.edu.co](mailto:olga.anzola@uexternado.edu.co) ##### Natalia Falla Pastor **_Asistente_** **Ext.:** 1242 [centrogho@uexternado.edu.co](mailto:centrogho@uexternado.edu.co) ##### Diana Valentina Linares **_Secretaria_** **Ext.:** 1242 [secretariacgho@uexternado.edu.co](mailto:centrogho@uexternado.edu.co) ## Privilegios #### Haga parte de nuestra comunidad y sea beneficiario de oportunidades para el desarrollo de su perfil profesional. [Programa Privilegios](https://www.uexternado.edu.co/administracion-de-empresas/sigue-siendo-un-privilegio/) **_Viva experiencias únicas y conviértase en un agente de cambio_** ## Plan de estudios | Créditos | ##### MÓDULO I: Fundamental | | --- | --- | | 2 | Liderazgo | | 2 | Entorno y Competitividad | | 2 | Desarrollo sostenible | | 2 | Pensamiento estratégico | | 8 | **Total Módulo** | | Créditos | ##### MÓDULO II: Área Gestión del Cambio | | --- | --- | | 2 | Ciencias del Comportamiento para el Cambio | | 2 | Comunicación Organizacional | | 2 | Gestión del Cambio Organizacional | | 6 | **Total Módulo** | | Créditos | ##### MÓDULO III: Área de Desarrollo Organizacional | | --- | --- | | 2 | Cultura Organizacional | | 2 | Creatividad e Innovación Organizacional | | 2 | Transformación y Desarrollo Organizacional | | 6 | **Total Módulo** | | Créditos | ##### MÓDULO IV: Área Gerencial | | --- | --- | | 2 | Aprendizaje Ágil | | 2 | Tecnologías y Analítica para la Gestión Organizacional | | 2 | Decisiones Financieras en la Gestión del Cambio | | 2 | Medición y Evaluación en la Gestión del Cambio | | 8 | **Total Módulo** | ##### TOTAL 28 | ###### REQUISITO DE GRADO | | --- | | Conferencia internacional I | | Conferencia internacional II | **Modalidad presencial.** El programa podrá incorporar, como apoyo al proceso formativo, el uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), incluyendo Ambientes Virtuales de Aprendizaje y actividades sincrónicas mediadas por tecnología, hasta un máximo del 20% del plan de estudios, conforme a los lineamientos institucionales y a discreción del programa. ## Fechas importantes **Segundo Trimestre 2027 – 202720** **Fecha límite de inscripciones:** hasta el 08 de junio de 2027 **Fecha de inicio del programa:** 11 de junio de 2027 ## Horario Semanal, Viernes de 05:00 pm a 09:00 p.m; sábados 07:00 am- 01:00 p.m ## Requisitos de inscripción * Copia del documento de identidad * Copia del diploma y acta de grado * Certificado de notas del pregrado * Foto digital del candidato * Hoja de vida (actualizada) * Recomendación laboral * Entrevista y ensayo **Título otorgado:** Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional **SNIES:** **Código SNIES:** 51861. **Modalidad:** Presencial. **Duración:** 4 periodos. **Número de créditos:** 28. **Registro calificado:** Resolución MEN 025254 del 26 de diciembre de 2025. **Vigencia registro calificado:** 7 años desde el 26 de diciembre de 2025. ### Solicite información personalizada #### Contacto **Teléfono:** (601) 341 9900 – 342 0288 **ext:** 1219 – 1242 **E-mail:** [centrogho@uexternado.edu.co](mailto:centrogho@uexternado.edu.co) – secretariacgho@uexternado.edu.co [Ver directorio administrativo](https://www.uexternado.edu.co/administracion-de-empresas/directorio/centro-de-gestion-humana-y-organizaciones/) **Centro de Información y Soluciones Externadista (CISE)** Carrera 5 este n.º 12B – 54, edificio H, piso 1 Calle 12 # 1- 17 este, edificio A piso 1 PBX: (601)341 9900, ext. 4301 **WhatsApp:** Pregrado y Posgrados: 3177605592 [informacion@uexternado.edu.co](mailto:informacion@uexternado.edu.co)