Curso Curso: Estrategias de Compensación y Beneficios Salariales – Nivel 2.0

La equidad en la compensación impulsa a los empleados a centrarse en su desarrollo, sabiendo que sus esfuerzos serán recompensados de manera justa. En los siguientes elementos podemos identificar oportunidades para considerar modelos de compensación con foco en el desarrollo y bienestar de sus empleados.

Los empleados talentosos buscan oportunidades que no solo les ofrezcan un salario competitivo, sino también otros beneficios que refuercen su desarrollo personal y profesional. Si la empresa cuenta con un buen plan de compensación, tendrá más opciones al seleccionar a los mejores candidatos del mercado.

La política de compensación de la compañía en su diseño debe tener en cuenta aspectos objetivos como el desempeño y a la consecución de objetivos, los empleados se sienten más motivados a mejorar continuamente y desarrollarse.

Permitir la participación de los empleados en el diseño de sus paquetes de beneficios, y contar con un plan de compensación sólido, que ofrezca un equilibrio entre salario, beneficios no monetarios (como seguros, educación o tiempo libre) y oportunidades de desarrollo profesional, aumenta el sentido de compromiso de los empleados hacia la organización, reduciendo la rotación de personal.

Fomentar el aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades; esto no solo aumenta la empleabilidad de los empleados, sino que también mejora la capacidad competitiva de la organización al contar con personal que se está actualizando constantemente.