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Alineación del Capital Humano a la Estrategia

- presencial

20 horas ( 20 horas )

Justificación

Los procesos de capital humano han evolucionado a través del tiempo, consolidándose en los años 90 como procesos estratégicos para las grandes compañías y entendiendo que las personas son el principal recurso para el desarrollo organizacional; igualmente entendiendo que las personas son el factor principal y diferencial que determina su competitividad.

Objetivos del curso

  • Establecer la relación entre la estrategia de la empresa y la gestión del Capital Humano.
  • Comprender la dirección del Capital Intelectual, su desarrollo, su función y su organización.
  • Desplegar la planificación estratégica del Capital humano como clave del desarrollo y competitividad de la empresa.

Contenidos de aprendizaje

  • Organización empresarial y el capital intelectual.
  • La dirección del capital intelectual.
  • El cambio organizacional requisito para adaptar la cultura a las necesidades de la empresa.
  • Identificar los conceptos y elementos de la planeación estratégica
  • Plan estratégico de Recursos Humanos

Metodología

La metodología utilizada estará orientada en la teoría de andragogía, donde los adultos requieren ser participantes activos de su propio aprendizaje, donde los adultos aprender a través de  aclaración de dudas en cada encuentro, estudio de casos, talleres, vivencia y experiencias aplicadas a la empresa.