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title: "¿Cuáles son las estrategias efectivas para manejar a empleados solapados? – Parte 2"
summary: "¿Cuáles son las estrategias efectivas para manejar a empleados solapados? – Parte 2. Noticia de Administración de Empresas en la Universidad Externado de Colombia. Una vez identificados los \"morrongos\" o “solapados” en el lugar de trabajo, el siguiente paso es implementar estrategias efectivas para manejarlos y minimizar su influencia negativa."
description: "Una vez identificados los \"morrongos\" o “solapados” en el lugar de trabajo, el siguiente paso es implementar estrategias efectivas para manejarlos y minimizar su influencia negativa."
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language: "es"
site: "Universidad Externado de Colombia"
section: "Administración de Empresas"
updated: "2024-06-06T10:22:54-05:00"
tags:
  - "Administración de Empresas"
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Publicado: 6 de junio de 2024

# ¿Cuáles son las estrategias efectivas para manejar a empleados solapados? – Parte 2

Una vez identificados los "morrongos" o “solapados” en el lugar de trabajo, el siguiente paso es implementar estrategias efectivas para manejarlos y minimizar su influencia negativa.

En la continuación de nuestro especial, Adriana Vivas comparte métodos prácticos para lidiar con estos empleados problemáticos. Vivas enfatiza la importancia de abordar a los «morrongos» con tácticas claras y firmes. Algunas de las estrategias recomendadas incluyen:

*   **Establecimiento de expectativas claras:** definir roles y responsabilidades con precisión, asegurándose de que todos los empleados comprendan lo que se espera de ellos.
*   **Promoción de la transparencia:** fomentar un ambiente donde la comunicación abierta y honesta sea la norma, reduciendo así las oportunidades para el comportamiento solapado.
*   **Feedback constante:** implementar un sistema regular de retroalimentación para monitorear el desempeño y las actitudes de los empleados, permitiendo una intervención temprana cuando sea necesario.

Vivas sugiere que los líderes deben estar preparados para confrontar directamente a los «morrongos» cuando sus acciones afecten al equipo. La resolución de conflictos debe ser manejada con profesionalismo. Manejar a los «morrongos» requiere un enfoque proactivo y disciplinado por parte de la gerencia.

> En nuestro próximo artículo, exploraremos cómo construir una cultura organizacional que prevenga la aparición de comportamientos solapados desde el inicio.

_Este artículo es basado en el video podcast y fue construido en un porcentaje con herramientas de análisis de video y texto e inteligencia artificial._