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title: "¿Cómo identificar y reconocer a una persona solapada en una organización? – Parte 1"
summary: "¿Cómo identificar y reconocer a una persona solapada en una organización? – Parte 1. Noticia de Administración de Empresas en la Universidad Externado de Colombia. En el competitivo mundo empresarial, la presencia de empleados \"morrongos\" o \"solapados\" puede afectar gravemente la dinámica de trabajo y la productividad."
description: "En el competitivo mundo empresarial, la presencia de empleados \"morrongos\" o \"solapados\" puede afectar gravemente la dinámica de trabajo y la productividad."
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type: "post"
language: "es"
site: "Universidad Externado de Colombia"
section: "Administración de Empresas"
updated: "2024-06-06T11:35:31-05:00"
tags:
  - "Administración de Empresas"
  - "administración de negocios"
  - "Escuela de negocios"
  - "Facultad de Administración de Empresas"
  - "Para nadie es un secreto"
  - "School of Management"
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Publicado: 5 de junio de 2024

# ¿Cómo identificar y reconocer a una persona solapada en una organización? – Parte 1

En el competitivo mundo empresarial, la presencia de empleados "morrongos" o "solapados" puede afectar gravemente la dinámica de trabajo y la productividad.

En el reciente episodio del video podcast ‘Para nadie es un secreto’, la experta en gestión de talento humano, Adriana Vivas, discutió cómo identificar a estos individuos y el impacto que pueden tener en una organización.

> Vivas describe a los «morrongos» como personas que actúan con astucia y deshonestidad, buscando beneficios personales a expensas de los demás. Estas personas suelen ocultar sus verdaderas intenciones y pueden generar conflictos internos, minar la confianza entre colegas y obstaculizar el progreso colectivo.

Para identificar a un «morrongo» en su equipo, Vivas sugiere observar comportamientos como:

*   **Inconsistencias en la comunicación:** frecuentemente cambian su versión de los hechos.
*   **Falta de transparencia:** renuentes a compartir información clave o a colaborar de manera abierta.
*   **Manipulación sutil:** influencian decisiones o comportamientos de otros sin ser detectados fácilmente.

La identificación temprana de estas personas es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.

En el próximo artículo, exploraremos estrategias efectivas para manejar a estos empleados y mitigar su impacto negativo en la organización.

> _Este artículo es basado en el video podcast y fue construido en un porcentaje con herramientas de análisis de video y texto e inteligencia artificial._