Facultad • Posgrado • Especialización en gestión del desarrollo
humano y bienestar social empresarial • Plan de estudios

Especialización en gestión del desarrollo
humano y bienestar social empresarial
Estructura

Área económica - política
Ofrece un marco referencial para el análisis y  la comprensión de las transformaciones económicas, políticas, tecnológicas y sociales, y su impacto en las políticas laborales y en la y  en la institucionalidad laboral, como resultado de las medidas que han tenido que adoptar estos países para adecuar sus estructuras a las necesidades de los países desarrollados con el fin de garantizar su inserción en dicho proceso.    

Área humanística
Esta área estimula la  reflexión en torno a la consolidación de una cultura, principios y valores corporativos que propicien  el desarrollo humano y  la calidad de vida, estableciendo las implicaciones laborales de las nuevas tendencias del desarrollo humano y analiza el tipo de intervenciones que desde las políticas organizacionales se pueden generar en el marco de la responsabilidad social empresarial.

Contribuye a la formación integral de los estudiantes, generando espacios de reflexión y análisis de los valores humanos, a fin de hacer posible su proyección personal y profesional.

Área organizacional
Orientada a desarrollar la capacidad de análisis y comprensión de la cultura y el clima organizacional, así como los procesos de cambio  ocasionados en las empresas  por el nuevo orden económico, político y social,  analizando cómo estos afectan las posiciones y las trayectorias de vida de los trabajadores y la estabilidad laboral.  Enfatiza en la definición de estrategias para apoyar técnica y profesionalmente la preparación, asimilación, aceptación y compromiso con el cambio y para  dirimir conflictos, controlar la inestabilidad y desequilibrio y generar una cultura en la que predomine el respeto, la confianza y  la valoración del talento humano.

Asignaturas del programa

	I SEMESTRE Cultura organizacional Tendencias de Gestión Administrativa de cara a los desafíos competitivos Efectos de la globalización en las Políticas Laborales y en la economía Enfoques teóricos sobre Desarrollo Humano y Calidad de Vida laboral Anteproyecto de grado II SEMESTRE Administracióndel Cambio Organizacional. Habilidades gerenciales Gestión del Talento Humano por competencias. Marco normativo actual de la relación laboral. Proyecto de grado: Diagnóstico III SEMESTRE Diseño de programas de Bienestar Social y Calidad de Vida Laboral , Indicadores de desempeño en la  Gestión del Talento Humano y herramientas de control de gestión:  Auditoria Social Negociación y Concertación organizacional. Vigilancia Epidemiológica de Riesgos Psicosociales Proyecto de Grado: Documento final

Título otorgado
Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial

Duración y Metodología
Tres semestres con asistencia semipresencial. Cada asignatura exige un número de horas presenciales y un número de horas de trabajo dirigido. El horario se distribuye cada 15 días, los Viernes de 4:00 a 9:00 p.m. y Sábados de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Horario
Sesiones cada quince días, los viernes de 6 a 10 pm y los sábados de 8 am a 5 pm.

Docentes vinculados

Francisco Fernando López Assmus. Licenciado en Ciencia Política de la Universidad de los Andes, con formación en Desarrollo Organizacional en la Universidad de Illinois. Diplomado,  en Entrenamiento de la Administración en la Universidad de Manchester. (GB), y en Planeación Universidad Javeriana y Universidad de los Andes.  Se ha desempeñado como Instructor Covey Leadership Center para “Formación de equipos altamente efectivos” y “Siete Hábitos”, jefe de Relaciones de Gobierno y Comunidades LUKOIL-Overseas. (Actual) y Gerente Consultor de Asuntos Públicos de Compass-Porter Novelli International en Bogotá. Responsable de las cuentas: IBM, BOEING; DELTA AIR LINES, NOKIA Y ROCHE (últimos siete años) Gerencias y Vice presidencia en las áreas de Recursos Humanos,  Seguros, Reaseguros y Asuntos Públicos.

Luisa Fernanda Rodríguez. Abogada especializada en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, y en seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia: se desempeña actualmente como Abogado Asesor del  Departamento de Derecho Laboral en la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación.  Esta  vinculada a la SCARE , entidad gremial sin ánimo de lucro en la cual se brinda asesoría jurídica en el área de derecho laboral privado y administrativo; es  docente del departamento de Derecho laboral y de la facultad de Ciencias Sociales de la  Universidad Externado.

Luis Gerardo Martínez Moreno, Administrador de Empresas, especializado en Administración Pública, master en Dirección y Organización de Empresas, doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales; Maestría en  Docencia Universitaria (En proceso), Director del Programa de Administración de Empresas y Finanzas y Negocios Internacionales UNITEC, Asesor Red de Solidaridad, Secretario Distrital de Salud; Gerente administrativo de COPIDROGAS; Docente Universitario postgrados U. Santo Tomas, El Rosario y  Externado.

María Isabel Junca. Psicóloga U. Javeriana, especializada en Alta Gerencia INALDE U. de la Sabana; Gerente administrativa y de gestión humana en Redeban Red Multicolor, Directora de Gestión Humana de Progen, Colinagro y Organización Corona; docente universitaria U. de los Andes y Externado.

Ernesto Parra Escobar, Economista,  Master en Economía, Expresidente del consejo Nacional de Planeación, Exvicepresidente de Planeación  de la Fundación Social, Exdirector General de CORFAS;  docente universitario e investigador facultad de Ciencias Sociales y Centro de Investigaciones sobre Dinámica Social U. Externado.

Fernando Rubio Castro. Psicólogo U. Konrad Lorenz; especialista en Administración de Salud Ocupacional U. Jorge Tadeo Lozano; apoyo a  programas de salud ocupacional en ARP La Previsora, Seguros del Estado Colpatria y Prever; experiencia en diagnóstico y diseño de programas de prevención e intervención en  riesgos psicosociales y calidad de vida laboral.

Gloría Cortés Torres. Trabajadora Social de la Universidad Externado de Colombia, especializada en Administración Gerencia de Recursos Humanos y en derecho de Familia en la Universidad de los Andes; Asesora en Gestión Humana;  Asesora En Seguridad Social y Riesgos Profesionales en Colmena Riesgos Profesionales para la Fiscalía General de al Nación; Directora de Recursos Humanos de AT&T Lucent Tecnologies BCS; directora de Recursos Humanos en  Conware S.A.; Jefe de Capacitación del  DANE; directora de la especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial y docente Universitaria U. Externado.

Carlos Alberto Rico A. Consultor empresarial, Presidente Fundación Colombiana de Tiempo Libre y Recreación  FUNLIBRE, Miembro Fundador de la Corporación Día del Niño, Miembro del Comité Nacional de Recreación. Especializado en Gerencia Social en la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP. Programa Internacional de Planeación y Gerencia Estratégica Portuaria University of New Orleans - Louisiana State University.  New Orleans, Estados Unidos. Se ha desempeñado como Gerente General Compañía Colombiana de Asesores Ltda. - COLASESORES LTDA,  de 1.995 a 1.998.  Coordinador General del Programa Ciudad Bolívar Alcaldía Mayor de Bogotá Dirección del Programa de Obra múltiple, financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo BID, de1988 a 1990.

Luís Guillermo López. Sociólogo con estudios de  Maestría en sociología industrial y del trabajo (TM).  Especialización psicología de las organizaciones. Diplomado en docencia universitaria. Ha trabajado como conferencista en diplomados relacionados con gerencia de proyectos y desarrollo de talento humano. Director de la Investigación sobre calidad de vida de pensionados, Banco Central Hipotecario. Investigador con comunidades para el paso de gaseoducto, con la empresa Consultoría Colombiana. Actualmente Investigador principal del proyecto competencias laborales para el sector empresarial en la localidad de La Candelaria, con la Universidad Autónoma de Colombia, vinculado a Colciencias. Investigador de Modelos de asociatividad en PYMES con la Escuela de Administración de Negocios EAN.

Luís Alfonso Sánchez. Consultor en Gestión Humana. Licenciado en Educación en la Universidad pedagógica, con estudios de Especialización en Administración Pública en la ESAP, Maestría en Ciencia Pedagógica en la Universidad de NOVA University, y en Pedagogía para el Desarrollo. Tiene estudios en alta consultaría empresarial en la EAN   ha sido docente de las Universidades Santo Tomas e Iberoamericana. Ha publicado varios libros como La Gerencia del Bienestar en la Empresa en 2003, Habilidades Gerenciales en la Práctica 2002  Diagnóstico, Formulación y Evaluación de Proyectos Recreodeportivos, 2001.

Presentación

Estructura

Información e
inscripciones

Maestría
en Población

Maestría en Estudios de Familia

Merly Díaz

E-mail: mdiaz@
uexternado.edu.co