Universidad
Externado de Colombia • Facultad
de Ciencias, Sociales y Humanas
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• Especialización
en gestión del desarrollo Especialización
en gestión del desarrollo Propósitos del Programa El programa de la Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial, tiene como objetivo, formar profesionales expertos en la Gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna y promueve el desarrollo de habilidades para planear, organizar, dirigir y controlar la gestión social en las organizaciones. A partir del estudio de los efectos de la globalización en las prácticas empresariales en el país y en el mundo, la inestabilidad de las contrataciones, y la baja valoración del talento humano, se analizan las transformaciones económicas, tecnológicas y sociales ocurridas en Colombia y su incidencia en la institucionalidad laboral, y se provee de herramientas y técnicas que permitan a los profesionales intervenir, desde una perspectiva humanista, en los procesos de cambio organizacional y de desvinculación laboral. Provee elementos teóricos y prácticos sobre el desarrollo humano y la calidad de vida, haciendo énfasis en las nuevas tendencias y el tipo de intervenciones que se pueden generar en el marco de la responsabilidad social empresarial. Se estudian las condiciones básicas para que el trabajador o trabajadora puedan construir un proyecto de vida laboral que asegure la conservación y el desarrollo de sus potencialidades, generando ambientes de trabajo en los que las necesidades y expectativas de los trabajadores sean tenidas en cuenta. Se busca construir proyectos en los que sea posible su reconocimiento como ser integral, el desarrollo de aptitudes y recursos y su proyección humana laboral. Desde esta perspectiva, se aborda el bienestar social como un elemento constitutivo de la Gestión Humana en las organizaciones, haciendo énfasis en el carácter de interrelación, derivación, simultaneidad e interdependencia de las políticas y procesos del área, lo cual significa, que es a través de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar social, que se puede lograr una administración mas humana y eficaz encauzada hacia el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, y el desarrollo de sus potencialidades, lo cual incide sin duda alguna en la efectividad de las organizaciones. El énfasis en la gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarial se instala en la necesidad de promover una mirada crítica en el análisis y la evaluación de procesos organizacionales y desarrollar competencias investigativas para la intervención en calidad de vida laboral, proporcionando elementos conceptuales y herramientas metodológicas para el diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación de proyectos de desarrollo humano y bienestar social en el ámbito empresarial, desde los enfoques de Marco lógico, Planeación Estratégica y Auditoria Social. Todo ello, en términos específicos de gestión presupone que se tienen unos parámetros para priorizar técnica, justa y éticamente la actuación a partir del conocimiento de las necesidades y expectativas de la población objetivo y del dimensionamiento de los recursos disponibles; estructurar técnica y operativamente la respuesta pertinente (el diseño) y garantizarle la vivencia a esos segmentos con los recursos asignados y de acuerdo con el diseño establecido. Perfil del egresado El egresado logrará:
Inscripciones abiertas Inscripciones Informes |
Presentación |
Merly Díaz E-mail: mdiaz@ |
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